我们的生活是由我们的思想造就的。
——马库斯·奥雷叶斯·安东尼
在我的成长经历中，埃里希·弗罗姆和拿破仑·希尔是在塑造人生观方面对我影响最大的两位西方学者。他们的代表作分别是《爱的艺术》和《人人都能成功》。《爱的艺术》使我认识到爱是一种能力，而《人人都能成功》则使我懂得了成功首先是一种思想。希尔的名言“任何成功在其最初的时候，都只不过是一个想法而已”，总是在我需要承担责任、作出抉择的时候给予我信心和勇气；而他的另一句话“任何逆境都蕴含着等量或更大利益的种子”，则早已成为了我的精神脊梁，每每在我遭遇挫折、面对困境的时候驱使我积极进取，决不退缩。 《对卓越的投资》是路·泰斯编写的一门成功心理学的培训教程。其基本思想就在于：每一个人都是有无穷发展潜力的个体；卓越人士和普通人物之间的差别仅仅在于树立目标和实现目标的态度和思维方法的不同。如果能将杰出人士头脑中积极而富有成效的态度和思维方法移植到普通人的生活和事业中，便能使每一个人都卓越。
有幸参加了《对卓越的投资》研讨会，使我再次系统地学习了成功心理学的知识，并通过观看路·泰斯的讲课录像、参与辅导老师主持的游戏以及与其他学员的讨论，获得了更多的体会和认识。
培训课程有一个基本概念：我们每个人都是根据我们所感知的，以及我们所认为“真理”来行事的。但是，由于我们受自己固有思维方法的制约，在认识周围世界的时候往往存在着盲点，即所谓的“斯格托玛”。这样，当我们“集注”在一定的观点、信念或态度上时，我们就很难去全面、正确、公正地看待我们遇到的问题，从而使我们的认知能力难以表现出灵活性和创造性、作出有效的决策，以及阻碍我们去认识和发挥自己的潜力。我们的思维质量决定了我们的行为质量，因此，要获得成功，第一步就是要学会运用不同的思维方法，不断改正无效的和错误的观点，使自己的信念更接近于完整的真理。只有摆脱了束缚自己成长的认知障碍，才能变消极因素为积极因素、使我们更有可能赢得成功。
促使取得成功的正确的思维方法，是要树立奋斗目标，并怀有良好的愿望和清晰的憧憬。这样，大脑中的网状激活系统就会帮助我们集中思想，让那些对我们有价值、有助于我们实现目标的信息进入我们的意识系统。对一个成功人士来说，“憧憬”非常重要。“人生中值得拥有的东西，就值得我们为之而劳动”，当我们树立了一个能带来幸福和成就的目标，我们的劳动就会变成乐事，我们自身的创造性潜意识就会为实现这一目标提供动力和能量，驱使我们为成功而不懈努力。
此外，我们的“自我形象”，即我们在潜意识水平上对自我的认识和想象，对我们取得成功具有非凡的力量。“自我形象”影响着我们的自尊水平、自我效能、以及自身潜力的发挥。契珂夫说过：“人是他自己信的东西”，我们只有改变了对自身的认识和想象，提升了“自我形象”，才能发展自己，发挥蕴藏在自身的力量。这种改变，可以通过加强“自我谈话”来实现。路·泰斯讲述的一个基本原理是：“一切有意义而持久的变化都是先从内部开始的，然后再由里向外地发展。”因此，我们可以通过自我断言、自我谈话这种积极的自我调整的方式，有意识地建立高于现状的自我形象，并促使自己在潜意识中同化我们对自己的期望，从而真正成为我们想成为的人。一旦自我形象和自我效能提高了，我们就会下意识地、自然地、毫不费力地保持积极进取的心态，胸有成竹地接受具有挑战性的工作、承担更大的责任，并最终赢得更大的成就，实现卓越。
在研讨会上，通过观看授课录像、进行一些轻松有趣的游戏，参与开放自由的讨论，我们会发现，现实生活中绝大多数阻碍我们成长的障碍实际上是我们自己设置的。这是由于我们所认为的“真理”经常是片面的、甚至是错误的。因此。我们要想使我们的行为更富有成效，就需要改变我们的思维方法。
其实，无论对个人，还是对一个公司，追求卓越、赢得成功的过程实质上都是一致的：首先，要树立目标；然后，要具有积极的心理态度，掌握正确的思维方式；最后，通过实践，取得成就。在世界日新月异、竞争日趋激烈的今天，无论是个人还是一个公司，在各方面都将不断面临挑战。拒绝变化的个人是难以有所作为的，而拒绝变化的公司则难以在竞争环境中生存发展，更无庸说在所在行业中保持领先地位。一个公司对变化的适应是通过员工对变化的适应来体现的。正如成功心理学家们所相信的那样，每一个人都具有取得成功的潜力。公司的高层管理人员也应该相信。通过正确教育和激发动力，每一位员工也都有着成功地实现变化的潜力。
因此，对一个公司来说，通过对员工进行成功心理学的培训，并加以引导，可以使其员工的内心水平能达到公司所追求的卓越水平。《对卓越的投资》这类的培训，提供了一些有价值的，具有可操作性的帮助员工“树立目标”、“克服对变化的抵制心理”，以及“获得持续的能量和创造力”的技巧和方法。这样的教育能激发员工的内在动机和自行负责的精神，使他们对自己的发展有一个清晰的憧憬，并充满信心地为实现目标而奋斗。具有成功心理学知识的员工们将会工作中作出更大的成绩，同时在精神上获得较大的满足。
“任何成功在其最初的时候，都只不过是一个想法而已。”一种想法能形成一种态度，一种态度能形成一种习惯，一种习惯能决定人的行为及其结果。对一个公司或组织来说，这种习惯则表现为一个企业文化或组织文化。健壮的、强势的企业文化对公司的经营管理起着不可估量的作用，无论对提高公司的管理水平、实现公司的发展目标，还是激发员工的积极性、创造性、集体认同感，都是十分有必要、有意义的。
《对卓越的投资》这类成功心理学的培训，只是让我们学习了一种获得成功所应具备的知识和思想。这只是追求卓越的第一步。最终使我们能取得成就的，是实践。没有实践，就没有成就。我们必须将所学到的成功心理学的知识不断应用于实践之中，指导我们的行动，坚持不懈地行动，才能一步步走向目标，取得成功。拿破仑·希尔说过：“人的心里所能设想和相信的东西，人就能利用积极的心态去实现它”。
只有那些对达到崇高目标具有热烈愿望的人，才可能走向伟大；只有那些具有积极的心态不断努力的人，才能取得并保持成功。而要成为一个成熟的成功者，就必须实践、实践、再实践。
所谓生活，就是实践我们的选择。
古语：“苦心人，天不负；有志者，事竟成”。只要我们在掌握成功心理学知识的基础上，积极地不懈地学习、思考、憧憬、计划、行动，我们便能实现卓越。
一九九九年八月二日 晚
于 上海